連続5営業日以上の有給休暇等と土・日・祝日を組み合わせて、連続で7日間以上の長期オフタイムを取得することを推奨する制度です。しかも年度内2回までの取得に対して、1回につき2万円の報奨金が支給されるので、多くの社員が利用しています（連続取得も可）。入社1年目の社員は、入社後6カ月以上経ったら取得できます。

映画やお芝居、美術館などを鑑賞した際に、会社から補助金が出る制度です。また、当社グループの有料チャンネル放送の視聴も補助の対象となります。映像の会社らしい福利厚生といえますね。

社員の英語力をより高いレベルに引き上げることを目的とし、「ビジネス英語を使いこなせる（ビジネス開発、契約交渉、情報収集等の業務を単独で行える）人材」を育成する制度です。ある一定の条件を満たす人のみ対象ですが、英語を生かした仕事がしたいという意欲があれば挑戦できます。

健康診断や人間ドックの費用を一部のオプションを除いて全額会社が負担します。40歳以上の社員が受診対象の脳ドックも全額会社負担です。費用補助はどこの企業でもありますが、オプションも含めて補助されるというのはなかなかなく、よく他社の方から驚かれる制度です。

夏にはホテルのビアガーデンを借り切ってのバーベキュー、年末には年忘れパーティーと、全グループ会社社員が集まって親睦を深めるイベントを毎年盛大に行っています。※コロナ禍においては、オンラインでの実施となりました。

・社員のお子さんが小学校に進学する前年に、会社からクリスマスプレゼントとしてランドセルを贈答します。
・グループ会社のナショナル物産、木村酒造の商品を社員割引で購入できます。
・文化活動やスポーツ活動を奨励し、サポートするための同好会制度。
　etc.